Conditions de travail : Orange doit réagir !

Qui veut gagner des millions ?

Chez Iliad, pas besoin de TF1, pas besoin de pré-sélections pour choisir les candidat·es, il faut juste faire partie de la garde rapprochée de Monsieur Niel.

Restauration collective - Du mieux pour toutes et tous.

Chacun et chacune doit pouvoir bénéficier une fois par jour, si possible dans un restaurant d’entreprise, d’un repas chaud et de qualité à moindre coût.

EsafemePro - L’application de trop !

Ainsi à distance on peut décrocher et écouter les propos du porteur du smartphone, il est possible aussi de suivre géographiquement un technicien ou un chargé d’affaires.
toute une journée à son insu. Les données sont reportées sur une carte facile à recouper avec le parcours lié aux activités journalières... No comment !

En finir avec les privilèges et les discriminations des élu-es

Depuis toujours, SUD défend la position que « représentant du personnel » n’est pas un métier en soi. Un-e salarié-e porteur d’un mandat possède un métier codifié dans la nomenclature RH de l’entreprise sur lequel il/elle peut être reconnu-e. Il/elle ne saurait être promu-e sur ses activités de représentant-e du personnel.

En grève... et manifestons mardi 24 !

Le rapport Delevoye prévoit une baisse de l’ensemble des retraites et pensions, ne laissons pas passer cette attaque.

Sans adrexe septembre 2019

Assurer les revenus des 19.000 salariés du Groupe au 1er du mois, sachant que
l’arrêté des salaires est effectué 3 semaines plus tôt, VOILA, pour SUD, ce qui
devrait être la priorité des actionnaires.

Encore un militant de SUD dans le viseur !

Tract rentrée sociale

Social, climat, économie...
Oui, il faut tout changer !

STP

Le moins disant social commande la politique sociale de l’entreprise qui cherche par tous les moyens à faire des économies sur le dos des employé·e·s.