Édito : L’intersyndicale gèle les négos et tient...

Édito : L’intersyndicale gèle les négos et tient bon ! La direction doit céder.

Lors de la dernière réunion avec les organisations syndicales, la direction n’a pas été en mesure de nous informer du contenu de sa nouvelle proposition budgétaire. En l’absence donc des syndicats, elle a quand même préparé un projet d’accord. Mais toujours bien en deçà des revendications des salarié-es.

Nous rappelons à nouveau que l’entreprise a dégagé 3,2 Mds€ de bénéfice net en 2019 et 5 Mds€ en 2020, que le dividende aux actionnaires a été augmenté de 80%, que l’inflation constatée sur les 12 derniers mois est de 1,3% (source INSEE IPC avril 2021) et que les substantielles économies réalisées, notamment pendant la crise sanitaire, permettent de redémarrer les négociations au taux directeur de 3% de l’accord salarial signé à l’unanimité en 2019, pour celles et ceux qui restent au travail et produisent les résultats.

Les organisations syndicales réfutent l’approche budgétaire de l’entreprise, qui intègre le coût du plan de départs et de l’offre réservée au personnel pour justifier une modération salariale drastique, faisant fi de la notion de pouvoir d’achat des salarié-es et de redistribution des richesses que les salarié-es ont créées par leur travail et leur mobilisation sans faille en période de crise sanitaire.

Aussi, l’ensemble des organisations syndicales maintiennent pour l’instant leur suspension aux négociations salariales, GPEC et intergénérationnel et sont maintenant dans l’attente d’une réponse écrite à leurs courriers, notifiant leur revendication unanime de reprendre la négociation salariale avec comme point de repère l’accord salarial signé à l’unanimité en 2019.

SUD à Orange : Budget indigne, exécution pitoyable. La double peine pour les salarié-e-s !

Bilan salarial 2020 : Après un accord salarial 2019 d’un budget global de 3% signé à l’unanimité par les syndicats, en 2020, Orange avait procédé par décision unilatérale.

Avec un budget global amputé de 40%, le bilan salarial 2020 ne saurait afficher de bonnes surprises. De plus, la mise en œuvre des mesures recèle toujours les mêmes sources d’indignation !

Sud à Orange : Accord sur le plan de mobilité, des droits supplémentaires

SUD a signé cet accord car il permet d’augmenter les aides en fonction des types de transport utilisés : Aide pour les covoitureur-euses et aide pour les covoituré-es ; aide pour les utilisateur-trices de 2 roues propres (vélo, trottinette et scooter électrique) ; remboursement des tickets de transport urbain à l’unité ; remboursement des engins de déplacement personnel en location ou en libre-service. Il n’y a, de plus, aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise pour bénéficier de ces mesures.

Procès Lombard : Trop de refus, s’organiser pour un recours collectif pour les indemnisations.

1748 dossiers déposés au 4 mai 2021, la moitié des dossiers instruits par la commission d’indemnisation et de réparation, pour 75% de propositions d’indemnisations, et plus du quart de rejets. C’est trop ! Nos avocats pensent qu’il y a une voie judiciaire étroite qui pourrait nous permettre un recours, si la date de prescription retenue est celle du jugement du 20 décembre 2019, et non celles des faits délinquants de 2007 et 2008.

Les tribunaux des prud’hommes ou administratif seraient compétents pour les salarié.es ou fonctionnaires, pour faire valoir ce droit à l’indemnisation du préjudice moral. Que les dossiers soient passés initialement par SUD PTT ou pas, nous appelons toutes les personnes concernées par un refus, une proposition insuffisante, ou n’ayant pas déposé de dossiers, à se manifester en vue d’organiser collectivement ce recours.

Au-delà de l’aspect strictement judiciaire, nous espérons ainsi faire pression sur la commission dont les critères nous paraissent incompréhensibles au vu des dossiers refusés dont nous avons eu connaissance.

Telecom : Opérateurs contre Gafam : pourquoi la 5G doit tuer le wifi

L’analyse du système technique des fréquences de la 5G et de la 6G, déjà annoncée, révèle un conflit majeur entre opérateurs de télécommunications et Gafam, qui conduit les opérateurs à développer un réseau « tout mobile », fait d’antennes en public, d’antennes au domicile et de satellites. Il devra court-circuiter celui de la fibre et du wifi, trop peu rentable pour les opérateurs.

Interpro : « Nous ne voulons pas payer leur crise ! »

Manifestation nationale Paris - 19 juin 2021 - 14 heures (devant le siège du MEDEF) pour :

Social : Baisse des APL, Les locataires les plus modestes mis encore à l’amende

Plutôt que de baisser les loyers dans le secteur privé, augmenter les APL dans le secteur social, décourager la spéculation foncière et immobilière et soutenir la production de logements sociaux, les Gouvernements d’E. Macron ont préféré taxer les ménages les plus modestes et les plus fragiles. En cette période de pandémie, cette politique honteuse a alimenté la hausse des expulsions, contraint de nombreux ménages modestes à faire appel à la générosité privée, et jeté dans la précarité du logement des centaines de milliers de ménages.

Économie : Argent public, sauver les actionnaires ou financer les besoins sociaux ?

L’argent public est indispensable au bien-être de la société et de sa population. Préservons-le de l’appétit des capitalistes : c’est aux travailleurs·euses de s’organiser dans tous les lieux de travail, entreprises, administrations et de construire collectivement le rapport de forces. Pour imposer une plus juste répartition des richesses, un financement public des besoins sociaux et des biens communs, l’interdiction de licencier pour les entreprises qui font des profits, des recrutements massifs pour les services publics, dans les secteurs socialement utiles et la reconversion écologique de l’économie !

Féminisme : Travail : la lutte contre les violences faites aux femmes vaut plus qu’un symbole

Associations, syndicats (dont Solidaires) et ONG déplorent la position minimaliste du gouvernement sur les violences et le harcèlement dans le monde du travail. 30 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail et la quasi-totalité des employeurs n’a toujours aucun plan de prévention pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Notre soi-disant « arsenal » législatif ne fait donc pas peur à grand monde ! Ils appellent les parlementaires à intégrer complètement les recommandations de l’OIT.

Écologie : Rapport du Collectif Plus jamais ça, 25 propositions pour sauver le climat et créer des emplois

Depuis plus d’un an, la pandémie confirme le double diagnostic qui fonde notre coalition : nous ne pourrons pas préserver l’environnement sans justice sociale car il n’y aura pas d’emplois sur une planète morte. La crise sanitaire mondiale manifeste brutalement les limites d’un système capitaliste et productiviste qui détruit à la fois les équilibres sociaux et environnementaux en prétendant justement refuser toute limite.

Des chiffres et des maux : 5 suicides d’interne depuis le début de l’année

Ce qui tue, c’est l’épuisement professionnel. Aucun décompte des heures de travail n’est fait. Les 48 heures hebdomadaires ne sont pas respectées.

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