La lettre de la fédération Sud

Édito : Urgence salariale ! Ensemble, en grève et mobilisé·es pour nos salaires le 13 octobre ! »

Ne pouvant se cacher derrière son argument fétiche sur l’absence de croissance expliquant l’absence d’augmentation des salaires, le gouvernement persiste pourtant à imposer l’austérité aux salarié·es. Pendant ce temps, les dividendes ruissellent sur les actionnaires : 80 milliards d’euros en 2022. Orange n’est pas en reste qui a versé 2,2 milliards € aux actionnaires (à comparer avec les 6,3 milliards € versés en salaires) En si comme cela ne suffisait pas, la direction a annoncé une augmentation des dividendes de +7,14 % !
Ce gouvernement libéral pratique la redistribution à l’envers : toujours plus pour le patronat qui bénéficie des largesses du gouvernement. C’est chaque année, des aides publiques aux entreprises sans contrepartie pour 157 milliards € (à quand une conditionnalité des aides liée à l’environnement ou à l’emploi ?), la multiplication des exonérations de cotisations sociales patronales pour 72 milliards €, des exonérations fiscales et des dispositifs d’optimisation fiscale en tout genre. Et rappelons que la fraude fiscale des entreprises est estimée au moins à 100 milliards d’euros. Au regard du déficit de la France qui frise les 165 milliards € !
La redistribution des richesses selon la doxa libérale, c’est le mécénat caritatif à l’américaine (ainsi Bernard Arnault vient de sauver ponctuellement les restos du Cœur en leur allouant 10 millions d’euros). Mais c’est bien la dégradation de la répartition entre rémunération du capital et du travail qui est le cœur du sujet, et c’est toujours plus pour le capital et toujours moins pour le travail.
A Orange, le budget des augmentations salariales cette année fut de 4,8%. C’est-à-dire l’ensemble des mesures collectives, individuelles et spécifiques. Pour beaucoup en réalité, l’augmentation a été plus proche de 2%. Alors que l’inflation annuelle « officielle » a été de + 5,2 %.
L’inflation grignote inexorablement la capacité à pouvoir se loger, se chauffer, de nourrir, particulièrement pour les plus précaires. On assiste à une véritable envolée des prix de l’alimentation (+18% en un an et demi), des loyers (+7,1 % en un an), des produits énergétiques (Depuis fin 2022, le gazole + 9.6%, le super +18.3%), de l’électricité (+10% en août dernier qui s’ajoutent à l’augmentation de 15% de février). Dans l’ensemble, les prix en juillet 2023 sont 12% plus élevés qu’en janvier 2020. Pour SUD, les négociations salariales doivent tenir compte au moins de l’inflation plus du manque à gagner de l’année dernière.

Le 13 octobre, renversons la situation !

En savoir plus avec Solidaires

Sud à Orange : Élection CSE, Comment obtenir un réel partage de la valeur ? Pour une autre répartition des richesses.

Les élections du Comité Social et Économique (CSE) approchent rapidement, et nous avons besoin de votre soutien plus que jamais. En tant qu’élu.es engagé.es à améliorer notre environnement de travail, nous comptons sur votre vote pour faire la différence et renforcer notre action.
Votre voix compte pour façonner les décisions qui auront un impact direct sur nos conditions de travail, nos avantages et nos droits de salarié.es. En votant pour nos candidat.es, vous choisissez de soutenir une vision positive, active et de proximité pour votre avenir au sein de notre entreprise.
Nous nous engageons à représenter vos intérêts de manière proactive et à travailler sans relâche pour solutionner les interrogations qui vous interpellent au quotidien. Votre vote est un pas vers la concrétisation de cet engagement.
Ensemble, nous pouvons renforcer notre présence au sein des CSE et œuvrer pour un environnement de travail plus équitable et plus favorable à tou.tes. Nous vous invitons à voter et à partager votre confiance avec notre équipe.

En savoir plus avec SUD

Salaires : Des écarts de salaires de plus en plus importants entre les dirigeants et les salariés

Entre 2011 et 2021, les PDG des grandes entreprises françaises ont augmenté leur rémunération de 66% tandis que celle des salariés n’a augmenté que de 21%. Les fortes rétributions des patrons sont conditionnés à l’augmentation de la valeur actionnariale.

Salaire bis : mesure fonction publique en faveur du pouvoir d’achat des fonctionnaires

Deux dispositions s’appliquent statutairement aux fonctionnaires depuis le 11 août 2023 :

En revanche, fin de non-recevoir pour les salarié.es d’Orange concernant la prime de pouvoir d’achat forfaitaire exceptionnelle, au prétexte que les fonctionnaires de l’opérateur sont employé.es par une société anonyme de droit privé ! Décret n 2023 702 du 31 juillet 2023
Idem pour la modification du taux de prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence et leur lieu de travail. Décret n 2023 812 du 21 août 2023

Santé : l’essai encadré, ça commence chez Orange !

Depuis fin 2022, la direction peut proposer un « essai encadré » à un salarié qui est en arrêt de travail (maladie, accident), pour voir sa capacité à reprendre son job ou tester un nouveau poste.
Pendant la durée de l’essai encadré (14 jours ouvrables maximum), le salarié reste en arrêt de travail et indemnisé par la CPAM.
Contacter un-e militant-e SUD si vous sentez un abus ou des dérives managériales.

Écologie : Budget 2024 : un petit effort pour l’écologie

Aides au train, à la voiture électrique... Le projet de loi de finances 2024 a été présenté le 27 septembre : le budget vert est en hausse de sept milliards. Mais celle-ci est à relativiser.

Sociétal : élection des représentants de parents d’élèves

Dans les écoles, collèges et lycées, des élections sont organisées chaque année pour élire des représentants de parents d’élèves. Pour l’année scolaire 2023-2024, elles sont fixées le vendredi 13 octobre ou le samedi 14 octobre 2023 et pour la première fois, le vote par voie électronique est possible.

Des chiffres et des maux : 20%

Être pauvre à La Réunion, ce n’est pas seulement vivre avec des revenus faibles, inférieurs à un seuil donné (pauvreté au sens monétaire). C’est également ne pas être en mesure de couvrir les dépenses liées à un certain nombre d’éléments de la vie courante considérés comme souhaitables, voire nécessaires, pour avoir des conditions de vie acceptables (pauvreté au sens de la privation matérielle et sociale) : ne pas pouvoir par exemple remplacer des meubles usagés ou s’acheter des vêtements neufs.