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Après de longues années « en dehors des clous » l’accord triennal précédent avait permis à Orange de respecter enfin le taux d’emploi légal de 6% de travailleur-euses handicapé-es.
Annoncée, une première fois dans le premier trimestre 2017, reportée au 6 juillet 2017, à presque une semaine de l’ouverture de « la banque digitale » l’annonce est tombée : celle-ci restera rideau baissé jusqu’en septembre.
Le 3 juillet, les organisations syndicales ont été convoquées nationalement pour la présentation de la nouvelle trajectoire du projet "EXCELLO Production 2018-2020".
Le 20 juin 2017, d’aucuns responsables scellaient “en grande pompe” le sort de quelques 2 000 emplois d’EAR/CER. Soyez rassurés, les signataires (La Poste, CFDT, FO, CFTC, CGC et UNSA) martèlent que c’est un accord de “bon sens”.
Excello poursuit ses ravages avec la mise en place de services dédiés et le démantèlement des activités des centres financiers. Mais la riposte s’organise !
Sous une pluie de billets factices, une délégation Sud a remis les 9954 signatures collectées depuis le 23 avril pour réclamer une prime de 500 € pour tout-es.
la journée du 20 juin s’inscrit pleinement dans sa volonté affirmée depuis des mois de construire un mouvement national coordonné unitaire des Pics et des PFCs
construire une mobilisation large et unitaire dans la rue, dans les entreprises et les administrations avec les salarié-es, précaires, chômeurs-euses, étudiant-es, retraité-es !
Le syndicat SUD PTT a annoncé vendredi avoir saisi la Cnil, l’Inspection du travail et le Conseil national de l’ordre des médecins après la découverte d’un fichier interne à La Poste dressant un "scandaleux Top 50" des agents selon leur nombre de jours d’arrêt maladie.
