Bilan salarial Orange 2016 : des miettes !
06/04/2017De nombreux-euses salarié-es ont pu le constater sur leur fiche de paie, l’accord salarial de 2016 s’est encore traduit par des augmentations minimes.
C’était prévisible ! D’ailleurs c’est pour cela que Sud n’avait pas signé cet accord !
Pour preuve, sur les mesures collectives, le constat est bien triste :
* 1% aux salarié-es de droit privé B à D (275€/an bruts soit 22,92€/mois)
* 0,3% (hors dispositions liées au statut) aux fonctionnaires des classes I et II (100€/an bruts soit 8,33€/mois)
* 0,65% pour les cadres Dbis à G (325€/an bruts soit 27,08€/mois)
Concernant les mesures individuelles, ce n’est pas mieux ! Seulement 11% des salarié-es ont bénéficié d’une MEC et 8% d’une promotion.
Côté cadre, tout le monde n’est pas logé à même enseigne, puisque plus de la moitié des bandes G se partagent le gâteau avec des MEC supérieures à 5% !
Pour les promotions, l’inégalité persiste chez les femmes cadres et s’équilibre chez les non-cadres.
Avec une telle politique de modération salariale, les écarts se creusent de plus en plus au fil des ans et les mesures correctives ne corrigent rien !
2017 sera du même acabit, tous les voyants économiques de l’entreprise sont au beau fixe ; d’ores et déjà l’entreprise va satisfaire la gourmandise des actionnaires en augmentant leurs dividendes de 8%.
Pendant ce temps, les salarié-es qui font la richesse d’Orange devront se contenter de quelques miettes, et même voir leur participation et intéressement diminués.
C’est la raison pour laquelle Sud exige une augmentation collective de 100€ nets/mois pour tous-tes et une prime de 500€ tout de suite !
